0
Арман(аноним)

Объясните суть статьи 51 Трудового Кодекса, у меня на момент расторжения трудового договора воспитатель находилась в декретном отпуске, договор на определенный срок, я руководствуясь статьей 51 п.2 продлил с ней договор до выхода ее с отпуска по уходу за ребенком. Могу ли я расторгнуть с ней договор? Прав ли я в своих действиях? Когда заканчивался срок договора я издал приказ о продлении до выхода