Работа без трудового договора — последствия

трудовой договорЭто, наверное, самый распространенный случай в Казахстане. Очень часто к нам обращаются граждане (хотя и не только граждане) с проблемами вроде: «Мне не платят на работе«, «Директор задерживает зарплату» и так далее.

На самом деле, первый, кто допустил ошибку были Вы сами. В принципе, как и всегда, мы своими действиями или бездействиями порождаем будущие юридические неблагоприятные последствия.

Ошибка была, конечно же, в отсутствии трудового договора. Конечно, мы не отрицаем, что в поселках городского типа, селах и других населенных пунктах, где работу не то что выполнять, а найти, само по себе сложное занятие, работодатель часто просто отмахивается вроде: «Тфу, не хочешь работать не работай» и другими более убедительными и доходчивыми фразами.

Но посмотрим на это с другой стороны, а именно как нам предписывает Трудовой Кодекс РК и Кодекс об административных правонарушениях.

Статья 86. Допуск к работе лица без заключения трудового договора

      1. Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора –

      влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.

      2. Действие (бездействие), предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, –

      влечет штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере двухсот месячных расчетных показателей.

Таким образом, исходя из названия нашей статьи, становится понятно, что работать без заключения трудового договора имеет последствия не только для работника, но и работодателя.

Если Вы столкнулись с данной проблемой, советуем Вам обратиться в нашу фирму для разрешения данного вопроса. Просто звоните.

Метки: , ,

Рубрики: Административное право , Трудовое право

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перейти к верхней панели